Häufige
Fragen

Deine Sozialversicherungsnummer und Steuer-ID findest Du in diversen Dokumenten, wie z.B.: 

• Alte Lohnabrechnung 
• Steuer- und Finanzamt (Steuer- und Finanzberater:in) 
• Schreiben von der Deutschen Rentenversicherung 
• Sozialversicherungsausweis 
• Lohnsteuererklärung 
• Schreiben des Finanzamts 
• Jegliche Konversation mit dem Finanzamt  

Wenn dies Dein erster Job ist und Du noch nicht über eine Sozialversicherungsnummer verfügst, können wir diese gern für Dich beantragen, sobald Deine Unterlagen vollständig bei uns vorliegen. Dies ist die schnellste Variante, Deine Sozialversicherungsnummer zu erhalten. Alternativ kannst Du Deine Sozialversicherungsnummer selbstständig beantragen, z.B. bei der Deutschen Rentenversicherung oder bei der gesetzlichen Krankenkasse, bei der Du versichert bist. 

Die Steuer-ID wird Dir automatisch bei Geburt zugeteilt, spätestens bei der erstmaligen Ausstellung deutscher Ausweisdokumente. Das bedeutet, dass jeder deutsche Staatsbürger über eine Steuer-ID verfügt - unabhängig davon, ob bereits eine berufliche Tätigkeit ausgeübt wurde. Du kannst Deine Steuer-ID schriftlich beim Bundeszentralamt für Steuern oder beim Finanzamt abfragen.  

Solltest Du aus dem Ausland nach Deutschland ziehen, wird Dir im Zuge der Meldung in Deutschland Deine Steuer-ID zugeteilt. Diese ist dem Arbeitgeber umgehend mitzuteilen. 

Grundsätzlich ist die Infektionsschutzbelehrung nach § 43 IfSG Grundvoraussetzung für eine Tätigkeit in den Veranstaltungshäusern, in welchen unsere Mitarbeitenden (auch) gastronomisch tätig sind. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben innerhalb Deutschlands ist eventteam als Arbeitgeber:in dazu verpflichtet, das Originaldokument so lange aufzubewahren, wie der Mitarbeitende bei uns beschäftigt ist.  

Du kannst die Infektionsschutzbelehrung entweder online oder vor Ort an diversen Stellen absolvieren (s.u.). Du erhältst das Gesundheitszeugnis direkt im Anschluss an die Belehrung. Manche Anbieter senden das Zeugnis im Nachgang postalisch zu. Wir lassen Dir gern eine Übersicht mit Standorten in Deiner Stadt zukommen. Grundsätzlich ist die Belehrung deutschlandweit möglich und für uns als Arbeitgeber ist irrelevant, wo du diese absolviert hast.

• Gesundheitsämter
• Ärztinnen und Ärzte 
• Online (z.B. Infektionsschutzbelehrung – Online Kurs infektionsschutzbelehrung-online.de) 
• Ohne Termin (z.B. sehr beliebt in HH – Dr. Axel Wiechmann am Diebsteich) 

Die Infektionsschutzbelehrung kostet standortabhängig zwischen 25 EUR und 45 EUR. Da das Dokument Dir gehört und wir es als Arbeitgeber lediglich für die Dauer Deiner Tätigkeit bei uns verwahren, werden die Kosten für die Belehrung nicht von eventteam übernommen. Du erhältst das Dokument bei Austritt aus dem Unternehmen im Original zurück und kannst es im Zuge zukünftiger Beschäftigungen weiterverwenden. 

Deine Infektionsschutzbelehrung ist lebenslang gültig. Als Arbeitgeber ist eventteam dafür verantwortlich, regelmäßige Folgebelehrungen zur Auffrischung durchzuführen. Bitte beachte, dass nach Zertifikatserwerb innerhalb von 3 Monaten eine Beschäftigung im Zusammenhang mit Lebensmittelkontakt aufgenommen werden muss, damit Deine Infektionsschutzbelehrung gültig ist. 

Die Befristung der Rahmenverträge dient als “Probezeit”, sowohl für Dich als auch für eventteam. Da viele Teammitglieder als Quereinsteiger:innen und/oder ohne Vorerfahrung in die Tätigkeit bei uns starten, können beide Seiten so herausfinden, ob die Tätigkeit im Veranstaltungsservice und Eventbereich zu Dir passt. Wenn die Zusammenarbeit gut funktioniert, wird Dein Vertrag verlängert und Du erhältst einen 1-seitigen Folgevertrag. Solltest Du anschließend noch länger bei uns bleiben wollen (worüber wir uns sehr freuen), wird Dein Vertrag nach insgesamt 2 Jahren bei uns entfristet. 

Die Vertragsart, die wir Dir anbieten, basiert auf Deinen Angaben aus dem Check-in und dem daraus hervorgehenden Status.

• Für Studierende und Schüler:innen streben wir beispielsweise einen Vertrag auf kurzfristiger Basis als Erstvertrag an (70-Tage-Regelung).
• Andere Gruppen wie Berufstätige, Rentner:innen und betrieblich Auszubildende erhalten hingegen einen geringfügigen Vertrag (Minijob 603 EUR).

Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen oder besondere Einzelfälle, die jeweils individuell zu betrachten sind. 

Nach Eingang Deines Check-ins prüft die Personalverwaltung Deinen Status und entscheidet, welche Vertragsart wir Dir anbieten können. Grundsätzlich bieten wir verschiedenste Vertragsarten an: Geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung, werkstudentische Tätigkeit, Teil- oder Vollzeit.

Wenn Du bei uns auf Minijob-Basis (geringfügig oder kurzfristig) arbeitest, gibt es keine Mindestanzahl an Stunden, die Du monatlich arbeiten “musst”. Dein Einkommen richtet sich dann nach Deiner tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. So bist Du maximal flexibel und kannst stets selbst entscheiden, wie viele Einsätze Du im jeweiligen Monat übernehmen möchtest. 

Bei einer Tätigkeit in Teilzeit oder Vollzeit ermitteln wir in Absprache mit Dir eine feste Stundenzahl, die Du wöchentlich arbeitest. Du erhältst dann entsprechend ein festes Gehalt und bist über uns als Arbeitgeber vollsozialversicherungspflichtig gemeldet (inkl. Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) – bist aber natürlich nicht ganz so flexibel, was das spontane Absagen und Tauschen von Schichten betrifft.  

Ja - In manchen Projekten besteht für einzelne Stellen die Möglichkeit, als Werkstudent:in bei uns zu arbeiten. Du erkennst dies anhand der entsprechenden Kennzeichnung in der jeweiligen Stellenausschreibung.   

Bitte beachte, dass der Arbeitgeber im Fall einer werkstudentischen Anstellung in Teilzeit die Arbeitgeberanteile zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung zahlt, jedoch nicht zur Pflege- und Krankenversicherung. Hier musst Du Dich studentisch selbst versichern – die Familienversicherung ist bei dem Anstellungsmodell leider nicht möglich. 

Die kurzfristige Beschäftigung (auch: 70-Tage-Regelung) ist eine Beschäftigungsform, die wir ausschließlich für Schüler:innen und Studierende anbieten. Hier kannst Du innerhalb eines Kalenderjahres 70 Tage ohne monatliche Verdienstobergrenze arbeiten. Der jährliche Steuerfreibetrag von 12.348€ (2026) darf dabei jedoch nicht überschritten werden. Ist der kurzfristige Vertrag ausgelaufen, hast Du nach Ablauf von 2 Monaten die Möglichkeit, erneut für uns tätig zu werden. 

Die geringfügige Beschäftigung dagegen ist der klassische “Minijob” auf 603-EUR-Basis. Die 603-EUR-Grenze darf i.d.R. nicht überschritten werden. Hier gilt die jährliche steuerfreie Verdienstgrenze von 7.236€ (2026) im Jahr. Jeder Mitarbeitende steht in der Verantwortung, stets einen Überblick über die geleisteten Stunden zu haben und so bei Erreichen der monatlichen Verdienstgrenze z.B. keine weiteren Schichten mehr anzunehmen. 

Hast Du Fragen dazu? Wende Dich gern persönlich an uns! 

Bist Du bei uns auf Minijob-Basis tätig, richtet sich Dein Gehalt stets nach Deinen geleisteten Stunden. So kannst Du in einem Monat volle 603€ verdienen und im nächsten Monat pausieren, wenn Du z.B. Klausuren schreibst oder im Urlaub bist. Du entscheidest, wann und wie viel Du arbeiten möchtest. Der Stundenlohn variiert dabei je nach Tätigkeit (z.B. Publikumsservice, Teamleitung/Barchef:in, Serviceleitung) und Anstellungsverhältnis (Aushilfsbasis oder Festanstellung). Mehr Infos dazu bekommst Du im Kennlerngespräch.